عیدی به عنوان یکی از حقوق قانونی کارگران، برای حمایت از معیشت خانوارها و تقویت قدرت خرید آنها در نظر گرفته شده است. قانون مصوب سال ۱۳۷۰ در این زمینه، تمام کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار را مکلف به پرداخت عیدی به کارگران خود کرده است.
در گذشته نیز موضوع مزد منطقهای مطرح شده بود که به معنای تعیین دستمزدها بر اساس شرایط اقتصادی و اجتماعی هر منطقه بود که به دلیل انتقادات به آن اجرایی نشد چرا که برخی بر این باورند که این مدل نیز میتواند به سرکوب مزدی در مناطق کمبرخوردار و محروم منجر شود.
نمایندگان کارگری عنوان میکنند که در زمان حاضر حداقل دستمزدی که برای کارگران در سال ۱۴۰۳ تعیین شده، کمتر از قیمت یک ربعسکه بهار آزادی است.
در این گزارش به بررسی زمان و نحوه پرداخت عیدی کارگران، مبلغ حداقل و حداکثر عیدی در سال 1403، روش محاسبه و ارتباط آن با تورم پرداخته است.
برخی نمایندگان مجلس خبر از افزایش حدود ۳۰درصدی حقوق کارگران دادهاند، این در حالی است که اگر دستمزد بخواهد حدود۳۰درصد افزایش یابد، برای کارگران کارآیی لازم را ندارد و به طور یقین مشکلات معیشتی کارگران بیشتر از همیشه خواهد بود.
بسیاری از کارفرماها فکر میکنند اگر کارگری یک سال کامل کار نکند یا سابقه کاری کمتری از یک سال داشته باشد مشمول دریافت سنوات نمیشود. اگر شما هم جزو این دسته از افراد هستید باید بدانید که این تصور اشتباه است.
در سال گذشته مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان در روز ۱۵ بهمن اعلام و یک هفته پس از آن واریز عیدی آغاز شد.
مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند.
محسن باقری از تعلل وزارت کار در برگزاری نشستهای شورایعالی کار انتقاد کرد.
علی بابایی کارنامی گفت: حقوق کارگران باید با توجه به شرایط اقتصادی کشور و نرخ تورم افزایش یابد.