حقوق کارگران

بسیاری از کارگران در بخش‌های مختلف صنعتی، خدماتی و ساختمانی به دلیل نبود قراردادهای دائمی، همواره نگران آینده شغلی خود هستند.

طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت عیدی است.

عضو شورای عالی کار با دفاع از افزایش ۵۰ درصدی مزد برای سال ۱۴۰۴ معتقد است با افزایش مزد است که می‌توان اقتصاد را به حرکت واداشت و این اقدام به سود کشور تمام خواهد شد.

نصرالله دریابیگی، نایب رئیس کانون عالی بازنشستگان تامین اجتماعی گفت: حقوق ۹۰ درصد کارگران و بازنشستگان، در ماه کفاف هزینه‌های ۱۰ روز زندگی‌شان را هم نمی‌دهد و ۷۰ درصد بازنشستگان حداقل حقوق را می‌گیرند.

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران گفت: اگر افزایش ۳۵ درصدی روی حق مسکن ۹۰۰ هزار تومانی کارگران اعمال می‌شد، ماهیانه به هر کارگر باید یک میلیون و ۲۱۵ هزار تومان حق مسکن در سال جاری واریز می‌شد ولی این اتفاق نیفتاد.

عیدی به عنوان یکی از حقوق قانونی کارگران، برای حمایت از معیشت خانوارها و تقویت قدرت خرید آنها در نظر گرفته شده است. قانون مصوب سال ۱۳۷۰ در این زمینه، تمام کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار را مکلف به پرداخت عیدی به کارگران خود کرده است.

در گذشته نیز موضوع مزد منطقه‌ای مطرح شده بود که به معنای تعیین دستمزد‌ها بر اساس شرایط اقتصادی و اجتماعی هر منطقه بود که به دلیل انتقادات به آن اجرایی نشد چرا که برخی بر این باورند که این مدل نیز می‌تواند به سرکوب مزدی در مناطق کم‌برخوردار و محروم منجر شود.

نمایندگان کارگری عنوان می‌کنند که در زمان حاضر حداقل دستمزدی که برای کارگران در سال ۱۴۰۳ تعیین شده، کمتر از قیمت یک ربع‌سکه بهار آزادی است.

در این گزارش به بررسی زمان و نحوه پرداخت عیدی کارگران، مبلغ حداقل و حداکثر عیدی در سال 1403، روش محاسبه و ارتباط آن با تورم پرداخته است.