به گزارش «کیان آنلاین»: «در دهه‌های اخیر چابک سازی دولت برای کاهش هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری در دستور کار قرار گرفته است و باتوجه به اصل 44 قانون اساسی که به خصوصی‌سازی اختصاص دارد بسیاری از اموال دولتی را به فروش رساندند ولی حالا بعد از گذشت نزدیک به 20 سال رییس سازمان ملی بهره‌وری معتقد است در سال گذشته چهار وزارتخانه و صدا و سیما عملکرد خوبی از نظر بهره‌وری نداشتند و امسال از آن‌ها انتظار بیشتری داریم. باتوجه به اسامی این چهار وزارتخانه حساس و البته سازمان صدا و سیما که پیش‌تر از آن به‌عنوان سازمانی زیان ده یاد کرده‌اند به‌نظر دولت در آینده نزدیک باید تغییراتی را در این خصوص انجام دهد.»
«سامان پیشوایی»، رییس سازمان ملی بهره‌وری در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه کدام دستگاه‌ها در حوزه بهره‌وری موفق نبودند و در این زمینه با سازمان ملی بهره‌وری همکاری نکردند؟ اظهار کرد: «در سامانه آینه بهره‌وری ایران (سبا) به صورت آنلاین نام همه دستگاه‌ها و شرکت‌های دولتی وجود دارد و اطلاعات‌شان هر سه ماه یکبار به روزرسانی و بارگذاری می‌شود و همه مردم می‌توانند به صورت شفاف و عملکرد آن‌ها را مشاهده کنند. تعداد شرکت‌های دولتی که بهره‌وری و همکاری لازم را با سازمان ملی بهره‌وری انجام نمی‌دهند زیاد بوده و به ۶۴ شرکت می‌رسد اما در میان دستگاه‌های دولتی وزارت آموزش و پرورش، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، وزارت صنعت، معادن و تجارت، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و صدا و سیما جزو دستگاه‌هایی هستند عملکرد خوبی در سال گذشته از نظر بهره‌وری نداشتند و از آن‌ها انتظار بیشتری داریم.»
او در پاسخ به سوال دیگری درباره اینکه با توجه به تاکید همه مسئولان بر موضوع بهره‌وری و هدف‌گذاری آن در برنامه هفتم توسعه چه ضمانت اجرایی برای دستگاه اجرایی و کارمندان و مدیران وجود دارد، اضافه می‌کند: «یکی از ضمانت‌های اجرایی برای افزایش بهره‌وری در شرکت‌ها و دستگاه‌های دولتی این است که گزارش عملکرد سازمان ملی بهره‌وری به صورت دوره‌ای در هیئت دولت مورد بررسی قرار می‌گیرد و طبیعتا مدیرانی که عملکرد خوبی نداشته باشند، تذکر دریافت می‌کنند.»
پیشوایی در همین مورد ادامه می‌دهد: «از سوی دیگر سعی کردیم که آن را به نظام حقوق و دستمزد و سامانه ارتقاء و انتصاب مدیران متصل کنیم که در شرکت‌های دولتی تا حدود بسیاری موفق بودیم و توانستیم پاداش را به مسئله بهره‌وری متصل و مرتبط کنیم. در سال جاری نیز می‌خواهیم در حوزه ارتقاء و انتصاب آن را به بهره‌وری و عملکرد متصل کنیم و اگر مدیری بهره‌ور نباشد، نباید ارتقا پیدا کند یا منصوب شود.»
منو
منو