به گزارش کیان آنلاین ، در سال‌های اخیر، شرکت‌های بزرگ خرده‌فروشی به دلیل گستره فعالیت و نیاز روزافزون به نیروی انسانی، به یکی از اصلی‌ترین مقاصد جویندگان کار تبدیل شده‌اند. در این میان، افق کوروش به‌عنوان یکی از موفق‌ترین برندهای فروشگاه زنجیره‌ای در ایران، فرصت‌های شغلی بسیاری را برای افراد در سطوح مختلف تحصیلی و مهارتی فراهم کرده است. شناخت دقیق از روند جذب نیرو در این مجموعه می‌تواند نقش مهمی در آمادگی متقاضیان برای مصاحبه و مراحل بعدی داشته باشد. در این مقاله قصد داریم مراحل مختلف استخدام افق کوروش از ارسال رزومه و مصاحبه حضوری گرفته تا آموزش و شروع به کار را به‌صورت کامل بررسی کنیم.
معرفی شرکت افق کوروش
افق کوروش یکی از بزرگ‌ترین و شناخته‌شده‌ترین فروشگاه‌های زنجیره‌ای در ایران است که با شعار «صرفه‌جویی در وقت، خریدی مقرون‌به‌صرفه» فعالیت خود را از سال ۱۳۹۲ آغاز کرد. این شرکت به‌عنوان زیرمجموعه‌ای از گروه صنعتی گلرنگ تأسیس شد و هدف اصلی آن توسعه فروشگاه‌های خرده‌فروشی در سراسر کشور و ارائه محصولات با کیفیت با قیمت مناسب به مردم بوده است.
یکی از ویژگی‌های برجسته این شرکت، ایجاد فرصت‌های متنوع استخدامی افق کوروش برای جوانان و افراد جویای کار در شهرهای مختلف از جمله تهران، تبریز، اهواز، شیراز، کرج و رشت است. این شرکت به طور مداوم در حال استخدام نیروهای فروش، انباردار، حسابدار، سرپرست فروش، مسئول شعبه، پشتیبانی لجستیکی و دیگر حوزه‌ها است.
فرایند استخدام افق کوروش منظم، ساختارمند و شفاف است و تلاش می‌شود نیروهای متعهد و متخصص جذب شوند.
اهداف و ارزش‌ها
افق کوروش با رویکرد مشتری‌مدار، همواره در پی ارتقای کیفیت خدمات و گسترش شعب خود در نقاط مختلف کشور است. ارزش‌هایی همچون احترام به مشتری، تضمین کیفیت کالا، قیمت‌گذاری رقابتی، توسعه پایدار و اشتغال‌زایی گسترده در هسته اصلی فعالیت‌های این شرکت قرار دارند.
گستره فعالیت
در حال حاضر، افق کوروش با هزاران شعبه فعال در سراسر ایران، یکی از بزرگ‌ترین شبکه‌های فروشگاه‌های زنجیره‌ای کشور محسوب می‌شود. فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش شامل انواع سوپرمارکت‌های محلی و بزرگ هستند که طیف گسترده‌ای از کالاهای مصرفی روزانه از جمله مواد غذایی، شوینده، محصولات بهداشتی، لبنیات و نوشیدنی را عرضه می‌کنند.
رشد و دستاوردها
افق کوروش در مدت‌زمان کوتاهی توانست به رتبه‌های برتر در زمینه خرده‌فروشی در ایران دست پیدا کند. این شرکت در حوزه دیجیتال نیز فعال است و با راه‌اندازی فروشگاه آنلاین، امکان خرید اینترنتی را برای مشتریان خود فراهم کرده است.
همچنین با دریافت گواهینامه‌ها و تندیس‌های کیفیت، رضایت مشتری و مدیریت منابع انسانی، جایگاه بالایی در میان برندهای داخلی به دست آورده است.
مراحل استخدام افق کوروش؛ از مصاحبه تا شروع به کار
در ادامه به بررسی مراحل استخدام در افق کوروش؛ از مصاحبه تا شروع به کار خواهیم پرداخت. این مسیر استخدامی برای علاقه‌مندان به استخدام افق کوروش در سراسر کشور از جمله شهرهای تهران، تبریز، اهواز، شیراز، کرج و رشت بسیار کاربردی و روشن‌کننده خواهد بود.
ثبت درخواست شغلی
اولین گام برای استخدام در فروشگاه کوروش، ارسال درخواست شغلی است. این کار از طریق فرم استخدام فروشگاه افق کوروش در سایت استخدام افق کوروش، مراجعه حضوری یا ثبت‌نام در سامانه ثبت نام افق کوروش انجام می‌شود. در این مرحله، متقاضی باید اطلاعات کاملی از سوابق تحصیلی، تجربیات کاری و مهارت‌های فردی خود ارائه دهد. دقت در تکمیل اطلاعات و ارائه رزومه‌ای حرفه‌ای اهمیت بسیاری دارد.
بررسی رزومه و مدارک
پس از ارسال فرم، تیم منابع انسانی فروشگاه‌های زنجیره‌ای افق کوروش به بررسی دقیق مدارک و رزومه متقاضیان می‌پردازد. آن‌ها بر اساس مهارت‌ها، سابقه کار و میزان تطابق فرد با شرایط شغلی، رزومه‌ها را ارزیابی می‌کنند. درصورتی‌که فرد واجد شرایط باشد، وارد مرحله بعد خواهد شد. این بخش از فرایند، یکی از اصلی‌ترین نقاط فیلتر برای جذب کارمند جدید محسوب می‌شود.
تماس اولیه و تنظیم جلسه مصاحبه
در صورت تأیید رزومه، تماس اولیه از سوی منابع انسانی برقرار می‌شود. در این تماس اطلاعاتی مانند شرایط کاری، شرایط سنی استخدام افق کوروش، زمان و مکان مصاحبه و توضیح مختصری درباره سمت شغلی موردنظر ارائه می‌شود. برای مثال، اگر متقاضی برای استخدام پیک موتوری افق کوروش اقدام کرده باشد، نوع همکاری، ساعت کاری و نیاز به داشتن وسیله نقلیه بررسی می‌شود.
مصاحبه اولیه
مصاحبه اولیه معمولا توسط واحد منابع انسانی یا مدیر شعبه انجام می‌شود. در این مصاحبه، موضوعاتی مانند انگیزه فرد برای کار، تطابق با فرهنگ‌سازمانی، مهارت‌های ارتباطی و در مواردی آزمون‌های ساده شخصیت یا هوش مورد بررسی قرار می‌گیرند. برخی از سوالات آزمون شفاهی در این مرحله عبارت‌اند از:
- چرا می‌خواهید در افق کوروش کار کنید؟
- نقاط قوت و ضعف شما چیست؟
- در موقعیت‌های پرتنش چه واکنشی دارید؟
این مرحله برای ارزیابی ابتدایی بسیار حیاتی است.
مصاحبه تخصصی یا نهایی
اگر فرد از مصاحبه اولیه موفق بیرون بیاید، به مرحله بعد یعنی مصاحبه تخصصی می‌رسد. در این مرحله، باتوجه‌به سمت شغلی، ارزیابی دقیق‌تری از مهارت‌ها انجام می‌شود. مثلاً برای موقعیت‌هایی مانند مدیریت فروشگاه یا امور مالی، تسلط متقاضی بر نرم‌افزارهای تخصصی یا اصول حسابداری بررسی خواهد شد. در این مرحله، تطابق فرد با نیازهای تخصصی فروشگاه بسیار مهم است.
ارزیابی نهایی و بررسی سوابق
در این مرحله، تیم منابع انسانی با بررسی جمع‌بندی‌شده از مراحل قبلی، تصمیم نهایی برای پذیرش یا رد متقاضی را اتخاذ می‌کند. گاهی در این مرحله با محل کار قبلی تماس گرفته می‌شود یا صحت اطلاعات تحصیلی مورد بررسی قرار می‌گیرد. این مرحله آخرین گام پیش از پیشنهاد همکاری رسمی است.
مذاکره قرارداد و تعیین شرایط کاری
در صورت تأیید نهایی، وارد مرحله مذاکره می‌شویم. در این بخش، شرایط کاری، میزان حقوق، مزایا، ساعت کاری، شرح وظایف و مدت دوره آزمایشی تعیین می‌شود. به‌عنوان‌مثال، میزان حقوق پرسنل افق کوروش سال ۱۴۰۴ به‌صورت تقریبی در این مرحله بیان می‌شود و اگر متقاضی با آن موافق باشد، قرارداد همکاری منعقد می‌گردد.
آموزش و آماده‌سازی اولیه
پیش از آغاز به کار رسمی، نیروهای جدید در دوره‌های آموزشی شرکت می‌کنند. در این دوره‌ها، افراد با فرایندهای کاری، فرهنگ‌سازمانی، قوانین فروشگاه و مهارت‌های اولیه آشنا می‌شوند. حتی برای مشاغل ساده مانند استخدام نیروی آقا در انبار یا صندوق‌دار، آموزش‌هایی در خصوص کار با نرم‌افزار فروشگاهی یا چیدمان کالا ارائه می‌شود. این مرحله نقش مهمی در آماده‌سازی نیروهای جدید دارد.
شروع به کار رسمی و دوره آزمایشی
پس از آموزش، فرد به‌صورت رسمی در فروشگاه مشغول به کار می‌شود. معمولاً یک دوره آزمایشی بین یک تا سه ماه برای ارزیابی عملکرد فرد در نظر گرفته می‌شود. در این دوره، تطبیق‌پذیری، دقت، تعهد کاری و روحیه تیمی مورد سنجش قرار می‌گیرد. در پایان دوره، در صورت رضایت طرفین، همکاری به‌صورت قطعی و بلندمدت ادامه می‌یابد.
فرایند استخدام افق کوروش فرزندان بازنشستگان نیز از همین مراحل پیروی می‌کند؛ با این تفاوت که گاهی اولویت‌هایی برای این افراد در نظر گرفته می‌شود. همچنین در سراسر کشور از جمله تهران، تبریز، اهواز، شیراز، کرج و رشت، استخدام فروشگاه زنجیره ای کوروش همواره در حال انجام است و متقاضیان می‌توانند از طریق سایت استخدام افق کوروش یا سایر روش‌ها اقدام کنند.
سخن پایانی
فرایند استخدام افق کوروش با رویکردی حرفه‌ای و ساختارمند طراحی شده است تا بتواند بهترین نیروهای انسانی را جذب و حفظ کند. داوطلبان پس از ارسال رزومه، وارد مراحل مصاحبه، ارزیابی مهارت‌ها و در نهایت آموزش‌های پیش از شروع به کار می‌شوند. این روند نه‌تنها به انتخاب افراد شایسته کمک می‌کند؛ بلکه زمینه رشد شغلی آن‌ها را نیز فراهم می‌سازد. اگر به دنبال شغلی پایدار با محیط کاری پویا هستید، بررسی مراحل استخدام در افق کوروش می‌تواند قدم اول برای ساختن آینده شغلی شما باشد.
