به گزارش کیان آنلاین، زنان در مدیریت صندوق های مالی همچنان با چالش های متعددی روبه‌رو هستند. در حالی که توانایی های آنان در این بخش اثبات شده، اما موانع فرهنگی، تبعیض‌های جنسیتی و عدم حمایت کافی، حضور آن‌ها را در پست های مدیریتی محدود کرده است.
حضور زنان در مدیریت صندوق های مالی ، سرمایه گذاری و بانک ها همواره یکی از چالش‌های مهم در صنعت مالی بوده است. در حالی که توانایی‌ها و مهارت‌های زنان در این بخش به‌طور قابل توجهی شناخته شده است، هنوز حضور آنان در پست‌های کلیدی و مدیریتی به اندازه کافی پررنگ نیست. دلایل مختلفی وجود دارند که باعث شده‌اند نهادهای مالی به‌طور سنتی به زنان در این عرصه‌ها اعتماد نکنند و حضور آنان در این سمت‌ها محدود باشد.
موانع فرهنگی و اجتماعی در صنعت مالی
یکی از دلایل اصلی کم‌رنگ بودن حضور زنان در پست‌های کلیدی نهادهای مالی، موانع فرهنگی و اجتماعی است. در بسیاری از جوامع، از جمله ایران، هنوز باورهایی وجود دارد که نقش‌های مدیریتی در بخش‌های مالی و اقتصادی را بیشتر برای مردان مناسب می‌داند. این باورهای سنتی و فرهنگی باعث می‌شوند که نهادهای مالی، حتی اگر نخواهند، به‌طور ناخودآگاه زنان را از فرصت‌های مدیریتی و رهبری دور نگه دارند. زنان به‌ویژه در نقش‌های کلیدی و تصمیم‌گیرنده، ممکن است به‌عنوان “خطرناک” یا “ناآشنا” تلقی شوند.
وجود تبعیض های جنسیتی در محیط های مالی
تبعیض‌های جنسیتی در محیط‌های کاری، به‌ویژه در نهادهای مالی، هنوز به‌طور گسترده‌ای وجود دارند. زنانی که در این بخش‌ها فعالیت می‌کنند، ممکن است با چالش‌هایی چون عدم فرصت‌های برابر برای ارتقا، حقوق نابرابر، یا حتی نادیده گرفتن توانمندی‌ها و ایده‌هایشان مواجه شوند. این تبعیض‌ها می‌تواند به کاهش انگیزه و اعتماد زنان در موقعیت‌های مدیریتی منجر شود و حتی باعث ترک شغل توسط برخی از آن‌ها گردد.
تصورات غلط درباره توانمندی های زنان
در بسیاری از موارد، مدیران و تصمیم‌گیرندگان نهادهای مالی تصور می‌کنند که زنان توانایی‌های مدیریتی و رهبری مشابه مردان ندارند. برخی باور دارند که زنان نمی‌توانند فشارهای کاری زیاد را تحمل کنند یا توانایی تصمیم‌گیری‌های سریع و مؤثر در موقعیت‌های بحرانی را ندارند. این تصورات غلط، ناشی از تبعیض‌های جنسیتی و نقش‌های اجتماعی سنتی است که در بسیاری از جوامع رایج است و باعث می‌شود زنان از فرصت‌های مدیریتی در صندوق‌ها و بانک‌ها محروم بمانند.
چالش های خانوادگی و مسئولیت های دوگانه
زنان به‌ویژه در جوامع سنتی، بیشتر مسئولیت‌های خانوادگی را بر عهده دارند. این مسئولیت‌ها می‌توانند به‌عنوان مانعی برای حضور فعال زنان در موقعیت‌های مدیریتی در نهادهای مالی عمل کنند. برخی از زنان ممکن است به دلیل فشارهای خانوادگی، عدم انعطاف‌پذیری در ساعات کاری یا کمبود حمایت‌های اجتماعی از پیشرفت در مشاغل مدیریتی خود بازبمانند. این چالش‌ها موجب می‌شود که نهادهای مالی کمتر از زنان برای پست‌های مدیریتی دعوت کنند.
نبود شبکه های حمایتی و Mentor (مشاور)
یکی از مشکلات دیگری که زنان در این حوزه با آن مواجه‌اند، کمبود شبکه‌های حمایتی و مشاوره‌های حرفه‌ای است. زنان کمتر از مردان در دنیای مالی از شبکه‌های حرفه‌ای و فرصت‌های راهنمایی (Mentoring) برخوردارند. این موضوع می‌تواند به محدود شدن فرصت‌های شغلی برای زنان در عرصه‌های مدیریتی و رهبری منجر شود. شبکه‌های مشاوره‌ای که معمولاً در دسترس مردان است، می‌تواند به پیشرفت و موفقیت‌های مدیریتی کمک کند، اما برای زنان این دسترسی محدودتر است.
عدم الگوهای موفق زنانه
حضور کم‌رنگ زنان در پست‌های مدیریتی و رهبری در صنعت مالی، سبب می‌شود که الگوهای موفق زنانه برای نسل‌های جدید کمتر دیده شود. این موضوع ممکن است انگیزه و اعتماد به نفس زنان را برای پیگیری موقعیت‌های مدیریتی کاهش دهد. نبود الگوهای برجسته از زنان موفق در صنعت مالی و بانکی باعث می‌شود که زنان به‌طور ناخودآگاه به این حرفه به‌عنوان یک عرصه مختص به مردان نگاه کنند.
ترس از ریسک و تصمیم‌گیری های استراتژیک
مدیریت صندوق‌های سرمایه‌گذاری و بانک‌ها به‌ویژه در شرایط اقتصادی پرچالش، نیازمند تصمیم‌گیری‌های استراتژیک و ریسک‌پذیری بالا است. برخی از نهادهای مالی ممکن است زنان را به دلیل نگرانی از تصمیم‌گیری‌های پرریسک یا توانایی‌شان در مدیریت بحران‌های مالی، برای پست‌های مدیریتی مناسب ندانند. این نگرش، که بر اساس کلیشه‌های جنسیتی شکل گرفته است، ممکن است مانع ارتقا و پیشرفت زنان در این بخش شود.
کمبود دسترسی به منابع مالی و فرصت های شغلی
در بسیاری از موارد، زنان دسترسی کمتری به منابع مالی و فرصت‌های شغلی دارند. به‌ویژه در نهادهای مالی، برخی از زنان ممکن است نتوانند در رقابت با مردان برای جذب سرمایه‌گذار، وام یا حمایت مالی قرار گیرند. این مسئله به‌طور مستقیم بر قدرت تصمیم‌گیری و رهبری آنان تأثیر می‌گذارد و باعث می‌شود فرصت‌های کمتری برای حضور زنان در نقش‌های مدیریتی فراهم گردد.
راهکارها برای افزایش حضور زنان در مدیریت صندوق ها
اجرای سیاست های برابری جنسیتی:
نهادهای مالی باید سیاست‌های دقیق و منظم برای ارتقای زنان به پست‌های مدیریتی ایجاد کنند. این سیاست‌ها می‌توانند شامل تخصیص حداقل درصدی از پست‌های مدیریتی به زنان و برگزاری برنامه‌های آموزشی و مشاوره‌ای برای آنان باشند.
ایجاد شبکه های حمایتی و Mentor برای زنان:
تقویت شبکه‌های حرفه‌ای و ایجاد برنامه‌های مشاوره‌ای برای زنان در صنعت مالی می‌تواند به آن‌ها کمک کند تا مهارت‌های مدیریتی خود را ارتقا دهند و فرصت‌های شغلی جدیدی پیدا کنند.
ترویج الگوهای موفق زنانه:
معرفی زنان موفق در صنعت مالی به‌عنوان الگوهای الهام‌بخش می‌تواند انگیزه بیشتری به زنان برای حضور در این حوزه بدهد. این الگوها می‌توانند در ایجاد تغییرات مثبت در نگرش‌ها و باورها نسبت به توانمندی‌های زنان مؤثر باشند.
تسهیل شرایط کاری برای زنان:
نهادهای مالی باید شرایط کاری انعطاف‌پذیر و مناسب‌تری برای زنان ایجاد کنند تا بتوانند مسئولیت‌های خانوادگی و شغلی خود را به‌طور همزمان مدیریت کنند.
حمایت از کارآفرینی زنان در صنعت مالی:
تسهیل دسترسی زنان به منابع مالی و سرمایه‌گذاری در صندوق‌ها و بانک‌ها می‌تواند به افزایش تعداد زنان در پست‌های مدیریتی و رهبری کمک کند.
نتیجه گیری
حضور زنان در مدیریت صندوق ها و نهادهای مالی هنوز با چالش های مختلفی روبه‌رو است که اغلب ناشی از موانع فرهنگی، اجتماعی و جنسیتی است. با این حال، از طریق اجرای سیاست‌های برابری جنسیتی، ایجاد شبکه‌های حمایتی، ترویج الگوهای موفق زنانه، و تسهیل شرایط کاری، می‌توان زمینه‌های بیشتری برای حضور فعال زنان در این صنعت فراهم کرد. این اقدامات نه‌تنها به سود زنان بلکه به ارتقای کارایی و پویایی نهادهای مالی نیز منجر خواهد شد.
نویسنده: مونا حاجی علی اصغر (کارشناس ارشد اقتصادی و تأمین مالی)