به گزارش کیان آنلاین : حضور موثر ، تاثیر گذار و درخشان نیروی انسانی کارآمد (مردان و زنان)در عرصه های مدیریتی ، فرهنگی و اجتماعی، اقتصادی، علمی، ورزشی و سیاسی برای همه اثبات شده است و ضرورت دارد با اهمیت دادن به حضور فعال زنان در تمام عرصه ها، آنان را در روند توسعه همه جانبه ،شریک مردان بدانیم، بدون کوچکترین فرق و تبعیضی.
این مهم در شرایطی در منطقه ی آزاد انزلی بوقوع پیوسته است که موضوع حقوق زنان ایران به یکی از موضوعات و مناقشات و بهانه های مورد توجه محافل بین‌المللی و مخالفان کشور تبدیل شده است و از هر اتفاق مناقشه برانگیزی در داخل مرزهای جغرافیایی کشور در حوزه ی زنان به عنوان وسیله ای برای فشار به کشور بهره می برند.
اگر این اصل مهم را بپذیریم که فعالیت های نیروهای انسانی برپایه بهره‌وری از آنان در تمام زمینه با رفع بسیاری از محدودیت های دست و پا گیر سلیقه ای و ایجاد روابط منطقی قانونی و نوسازی بسیاری از قوانین و روز آمد کردن آنها موجب نشاط سرزندگی، پویایی و سلامت جامعه خواهد شد، بدون تردید ارتقای عرصه های فعالیت بر اساس بهره‌وری از نیروی انسانی در تمام حوزه ها به شکوفایی ایران زمین منجر خواهد شد.
پرداختن و اهمیت دادن به حضور فعال و تاثیر گذار نیروی انسانی بعنوان موتور محرکه توسعه همه جانبه، می تواند اعتماد به نفس نیروی انسانی را به شدت بالا ببرد و آنان را در ساختن و شکوفایی کشور ،همسنگ و یا حتی موثرتر از مردان گرداند. باید با تمام وجود و بر اساس واقعیات جهان پیرامونی حضور بانوان کشور را باور کنیم، در غیر این صورت با توهمی به نام توسعه ایران روبرو خواهیم بود. همانطور که نمی توان بدون رعایت تمامی مولفه های زیست محیطی به توسعه پایدار رسید، به همان صورت نمی توان بدون در نظر گرفتن نیمی از جمعیت ایران به توسعه و پیشرفت رسید.
تقویت ظرفیت حضور مؤثر نیروی انسانی تأثیر گذار در مناسبات مدیریتی ،اجرایی، تقنینی و قضایی، علمی، فرهنگی، ورزشی، اقتصادی و اجتماعی، در واقع استفاده از ظرفیت های بالقوه و بالفعل نیروی انسانی کشور برای توسعه و پیشرفت است و غفلت از آن یعنی عقب ماندگی محض می باشد.
اقدامات مدیر عامل جدید سازمان منطقه آزاد انزلی در تغییرات مدیریتی انجام شده با توجه به مدیران منصوب شده ی اخیر، می توان ادعا کرد که منشور دولت چهاردهم و استفاده از پتانسیل ها و ظرفیت های مدیریتی موجود در این سازمان بخوبی مورد توجه قرار گرفته است.
تدابیر و اقدامات مدیر عامل سازمان منطقه آزاد انزلی ، برای توجه به نیروی انسانی به عنوان محور اساسی توسعه ی پایدار و بکارگیری آنان در مناصب مختلف مدیریتی ، نوید بخش تزریق نوعی همگرایی و امید به شکل واقعی در پیکره ی سازمان منطقه آزاد انزلی می باشد.
این تدابیر مدیریتی در واقع بر پایه بهره گیری از تمام ظرفیت ها و پتانسیل های واقعی موجود می باشد.
باید بپذیریم که تاکنون در حوزه‌های مختلف و بویژه در حوزه ی مدیریتی در استفاده از توانایی و دانایی و بهره‌وری نیروی های انسانی زنان و مردان کمترین بهره‌وری صورت گرفته است.اگر این نقیصه بر طرف شود ، می تواند روندی پویا را در فرآیند عملکرد منطقه ی آزاد انزلی رقم بزند، عزمی که به نظر می رسد هم اکنون در مدیریت ارشد منطقه ی آزاد انزلی دیده می‌شود.
لازم به ذکر است که انتصاب یکی از مدیران خوشفکر و تکنوکرات استان گیلان با سوابق درخشان در یکی از معاونت های کلیدی سازمان منطقه ی آزاد انزلی ، نشان از رعایت تمام مولفه های ظاهری و باطنی مدیریتی بر ی پایه منشور دولت چهاردهم می باشد.
انتصاب تکنوکرات های توسعه خواه و در عین حال جوان و باتجربه ، خون جدیدی در روند توسعه و عملکرد بلوک اقتصادی منطقه ی آزاد انزلی می باشد. به نظر می رسد در انتصابات اخیر در سازمان منطقه ی آزاد انزلی ، تفکر اقتصادی و توسعه خواهی بر نگاه و روش سیاسی محض برتری یافته است و این حتی در انتصاب یک نفر از جامعه فرهیخته ی زنان گیلان نیز در نوع در منطقه ی آزاد انزلی بی سابقه می باشد .