به گزارش کیان آنلاین، زنان در صنعت مالی نقشی کلیدی اما کم‌رنگ دارند. با وجود پیشرفت های جهانی، همچنان چالش‌های متعددی برای افزایش مشارکت زنان در این حوزه وجود دارد. در این گزارش، راهکارهای عملی برای توانمندسازی زنان و رفع موانع حضور آن‌ها در بخش مالی بررسی خواهد شد.
چگونه می‌توان تعداد زنان در صنعت مالی را افزایش داد؟
افزایش مشارکت زنان در صنعت مالی نیازمند اقدامات چندجانبه و هماهنگ از سوی دولت‌ها، سازمان‌های مالی، دانشگاه‌ها و سایر نهادهای ذی‌ربط است. در این راستا، برنامه‌های آموزشی، توانمندسازی، و معرفی سیاست‌های موفق کشورهای دیگر می‌تواند به‌طور مؤثری به این هدف کمک کند. در ادامه به بررسی راهکارهای عملی برای افزایش مشارکت زنان در نهادهای مالی پرداخته می‌شود.
برنامه های آموزشی و توانمندسازی برای افزایش مشارکت زنان در نهادهای مالی
الف) توسعه دوره های آموزشی و کارگاه های مهارتی
توسعه دوره‌های آموزشی و کارگاه‌های مهارتی یکی از مهم‌ترین راهکارها برای افزایش تعداد زنان در صنعت مالی، ایجاد دوره‌های آموزشی تخصصی و کارگاه‌های مهارتی است که زنان را برای ورود به این صنعت آماده کند. این برنامه‌ها باید بر اساس نیازهای بازار و با تأکید بر مهارت‌های فنی و مدیریتی ارائه شوند. برخی از این دوره‌ها می‌توانند شامل مباحثی مانند تحلیل مالی، مدیریت ریسک، قوانین مالی و بورس و تجارت بین‌المللی باشند.
ب) ایجاد برنامه های مشاوره و منتورینگ
ب) ایجاد برنامه‌های توانمندسازی و مشاوره حرفه‌ای بسیاری از زنان برای ورود به صنعت مالی با موانع اجتماعی و فرهنگی مواجه هستند. برنامه‌های مشاوره حرفه‌ای می‌توانند به زنان کمک کنند تا با آگاهی بیشتری وارد این عرصه شوند. همچنین، این برنامه‌ها می‌توانند در خصوص چگونگی ارتقای مهارت‌های مدیریتی، مقابله با تبعیض‌های جنسیتی و ایجاد فرصت‌های شغلی مناسب برای زنان راهکارهایی ارائه دهند.
ج) تخصیص بورس های تحصیلی برای زنان در رشته های مالی
ج) ایجاد بورس‌های تحصیلی و فرصت‌های آموزشی برای زنان تخصیص بورس‌های تحصیلی ویژه برای زنان در رشته‌های مرتبط با صنعت مالی، به‌ویژه در مقاطع تحصیلات تکمیلی، می‌تواند به افزایش مشارکت زنان در این صنعت کمک کند. این بورسیه‌ها باید شرایط دسترسی آسان برای زنان از اقشار مختلف جامعه فراهم کند.
سیاست های موفق جهانی برای افزایش حضور زنان در اقتصاد
در برخی کشورهای پیشرفته، سیاست‌های مختلفی برای افزایش مشارکت زنان در صنعت مالی و اقتصاد به‌طور کلی وجود دارد. برخی از این سیاست‌ها عبارتند از:
الف) قوانین حمایت از برابری جنسیتی
قوانین حمایت از برابری جنسیتی در بسیاری از کشورهای اروپایی، سیاست‌هایی برای ترویج برابری جنسیتی در محیط‌های کاری وضع شده است. به عنوان مثال، در کشورهایی مانند نروژ و سوئد، قوانین سختگیرانه‌ای برای افزایش حضور زنان در سطوح مدیریتی وجود دارد که به شرکت‌ها و نهادهای مالی الزام می‌کند تا حداقل درصدی از کرسی‌های مدیریتی را به زنان اختصاص دهند.
ب) سیاست های تشویقی برای زنان کارآفرین
سیاست‌های تشویقی برای زنان کارآفرین کشورهایی مانند ایالات متحده و آلمان برنامه‌های ویژه‌ای برای حمایت از زنان کارآفرین در صنعت مالی دارند. این برنامه‌ها می‌توانند شامل اعطای وام‌های کم‌بهره، تسهیلات مالیاتی و مشاوره‌های حقوقی و تجاری برای زنان باشد. این سیاست‌ها موجب افزایش تعداد زنان کارآفرین در این بخش شده است.
ج) برنامه های کاری انعطاف پذیر برای زنان شاغل
برنامه‌های کاری انعطاف‌پذیر و تسهیلات در زمینه خانواده در بسیاری از کشورها، به‌ویژه در کشورهای اسکاندیناوی، برنامه‌های کاری انعطاف‌پذیر و تسهیلات ویژه برای مادران و زنان دارای مسئولیت‌های خانوادگی وجود دارد. این سیاست‌ها به زنان کمک می‌کند تا بتوانند به‌طور همزمان مسئولیت‌های حرفه‌ای و خانوادگی خود را مدیریت کنند و به این ترتیب مشارکت بیشتری در بازار کار داشته باشند.
نقش دولت ها، دانشگاه‌ها و سازمان‌های بین‌المللی در ارتقای جایگاه زنان در صنعت مالی
الف) نقش دولت ها
نقش دولت‌ها دولت‌ها می‌توانند با تدوین و اجرای سیاست‌های حمایتی و قوانین برابری جنسیتی در حوزه‌های اقتصادی و مالی به افزایش مشارکت زنان کمک کنند. این سیاست‌ها می‌توانند شامل تسهیلات مالیاتی برای شرکت‌هایی که زنان را در سطوح مدیریتی استخدام می‌کنند، برگزاری دوره‌های آموزشی و افزایش دسترسی زنان به منابع مالی باشند. همچنین، دولت‌ها باید به‌طور مؤثر بر جلوگیری از تبعیض‌های جنسیتی در محیط‌های کاری نظارت کنند.
ب) نقش دانشگاه ها
نقش دانشگاه‌ها دانشگاه‌ها می‌توانند با ارائه دوره‌های تخصصی در زمینه‌های مالی و مدیریتی برای زنان، توانمندسازی آنان را افزایش دهند. همچنین، دانشگاه‌ها می‌توانند از طریق تحقیق و پژوهش در زمینه چالش‌ها و موانع پیش روی زنان در صنعت مالی، راهکارهای عملی برای افزایش مشارکت آنان ارائه دهند. علاوه بر این، همکاری با نهادهای مالی برای ایجاد فرصت‌های کارآموزی و شغلی برای زنان می‌تواند به ارتقای سطح مهارت‌های آنان کمک کند.
ج) نقش سازمان های بین المللی
نقش سازمان‌های بین‌المللی سازمان‌های بین‌المللی مانند سازمان ملل متحد، بانک جهانی و صندوق بین‌المللی پول می‌توانند با ایجاد برنامه‌های حمایتی و ارائه مشاوره‌های فنی، به افزایش مشارکت زنان در صنعت مالی کمک کنند. این سازمان‌ها می‌توانند با ترویج بهترین تجربیات جهانی و کمک به کشورها برای اجرای سیاست‌های برابری جنسیتی در بخش‌های مالی و اقتصادی، نقش مؤثری ایفا کنند.
راهکارهای عملی برای افزایش مشارکت زنان در صنعت مالی
ایجاد شبکه‌های حرفه‌ای زنان در صنعت مالی: شبکه‌های حرفه‌ای می‌توانند به زنان کمک کنند تا از تجربیات یکدیگر بهره‌مند شوند و فرصت‌های شغلی جدیدی پیدا کنند.
ترویج الگوهای موفق زنان مدیر در صنعت مالی: معرفی زنان موفق در این صنعت به‌عنوان الگوهای الهام‌بخش می‌تواند انگیزه و اعتماد به نفس بیشتری برای زنان در این حوزه ایجاد کند.
حمایت از زنان کارآفرین و استارتاپ‌ها: تسهیل دسترسی به منابع مالی و حمایت از زنان کارآفرین در صنعت مالی می‌تواند به‌طور چشمگیری مشارکت زنان در این صنعت را افزایش دهد.
تشویق به اجرای سیاست‌های برابری جنسیتی در نهادهای مالی: به‌کارگیری سیاست‌های مؤثر برای ارتقاء زنان به موقعیت‌های رهبری در بانک‌ها و شرکت‌های مالی می‌تواند به تحقق برابری جنسیتی در این بخش کمک کند.
نتیجه گیری
افزایش مشارکت زنان در صنعت مالی نیازمند همکاری گسترده‌ای میان دولت‌ها، دانشگاه‌ها، سازمان‌های بین‌المللی و نهادهای مالی است. از طریق برنامه‌های آموزشی، توانمندسازی، اجرای سیاست‌های برابری جنسیتی و حمایت از کارآفرینی زنان، می‌توان موانع موجود را کاهش داد و فرصت‌های بیشتری برای حضور فعال زنان در این صنعت فراهم کرد.
نویسنده: مونا حاجی علی اصغر (کارشناس ارشد اقتصادی و تأمین مالی)