کیان آنلاین– آیا به دنبال کار هستید؟ به نظرتان چه چیزهایی باعث پیدا نکردن یک کار خوب می‌شوند؟ قطعاً یک سری مشکلات بر سر راه شما وجود دارد و این مشکلات باعث می‌شوند نتوانید کار پیدا کنید.
فرایند یافتن شغل یک جنبه حیاتی در زندگی بزرگسالی است که بر جنبه‌های مختلف وجود ما تأثیر می‌گذارد، از جمله ثبات مالی، عزت‌نفس و رفاه کلی.
بااین‌حال، عوامل متعددی می‌توانند به‌عنوان موانعی برای یافتن شغل عمل کنند و آن را به یک تلاش چالش‌برانگیز برای بسیاری از افراد تبدیل کنند.
این مقاله برخی از مهم‌ترین عواملی را که افراد را از دستیابی به فرصت‌های شغلی باز می‌دارد بررسی می‌کند. با درک این موانع، می‌توانیم در جهت کاهش تأثیر آن‌ها و تقویت بازار کار فراگیرتر تلاش کنیم.
ناتوانی در امتیازات مورد نیاز برای یک شغل
یکی از دلایل اصلی که موجب شکست افراد در جستجوی شغل می‌شود، ناتوانی در داشتن امتیازات و صلاحیت‌های مورد نیاز برای یک شغل خاص است.
این مورد بسیار مهم است؛ زیرا اکثر شغل‌ها اغلب نیازمند توانمندی‌ها، مهارت‌ها و تجربیات خاصی هستند که باید با آن‌ها همخوانی داشته باشید.
برای رفع این مشکل، باید به‌دقت بررسی کنید که آیا شما از نظر مهارت‌ها، تجربیات و تحصیلات به‌اندازه کافی برای شغل موردنظرتان صلاحیت دارید یا خیر.
اگر نه باید بر روی توسعه این صلاحیت‌ها کار کنید. به‌عنوان‌مثال، اگر شما به‌عنوان مدیر واردات و صادرات هستید، باید زبان خارجی خود را به سطح مسلطی برسانید و مهارت‌های مرتبط با این شغل را پرورش دهید.
همچنین، باید به افزایش تجربه کاری خود از طریق کار در حوزه‌های مرتبط با واردات و صادرات فکر کنید. این تدابیر به شما کمک می‌کنند تا به امتیازات مورد نیاز برای شغل مدنظرتان دست یابید و از این طریق به موفقیت در یافتن کار نزدیک‌تر شوید.
توانایی و تخصص بیشتر
گاهی اوقات شرکت‌ها به دنبال افرادی هستند که توانمندی‌ها و مهارت‌های بیشتری از میزان مورد نیاز دارند. به‌عبارت‌دیگر، آن‌ها به دنبال فردی با توانمندی‌های بالاتر از حد نیاز برای شغل معین هستند.
این موقعیت ممکن است برای افراد جوینده شغل مخصوصی به‌عنوان یک مشکل به نظر برسد. این افراد ممکن است فکر کنند که نباید به دلیل توانایی‌های اضافی‌شان برای یک شغل خاص درخواست کار دهند. این ترتیب فکری غلط است.
در واقع، به شما توصیه می‌شود که با توجه به توانمندی‌ها و تخصص‌های خود، به دنبال شغلی با سطح بالاتری در سلسله مراتب شغلی باشید.
برای حل این مشکل، شما باید به‌دقت توانایی‌ها و تخصص‌های خود را بررسی کنید و سپس به دنبال شغل‌هایی بگردید که به این توانایی‌ها متناسب باشند.
اگر شما از نظر تجربه، مهارت‌ها و توانمندی‌ها به‌اندازه کافی برای یک شغل خاص صلاحیت دارید، باید با اعتمادبه‌نفس به جستجوی کار بپردازید.
اگر شرکت موردنظرتان به دنبال افراد با توانایی‌های بالاتر است، باید این توانایی‌ها را به‌دقت به آن‌ها ارائه دهید و بیان کنید که چگونه می‌توانید ارزش‌افزوده بیشتری به شرکت بیاورید. به‌این‌ترتیب، می‌توانید از توانایی‌های بالاتری که دارید بهره‌برداری کنید و به موفقیت در یافتن شغل نزدیک‌تر شوید.
ارائه رزومه نامناسب و غیرحرفه‌ای
یکی از دلایل اصلی که ممکن است شما را از یافتن شغل باز دارد، ارائه رزومه نامناسب و غیرحرفه‌ای است. رزومه، واحد اصلی ارتباط شما با کارفرماست و اگر آن به‌درستی تهیه نشود، ممکن است توانایی‌ها و تجربیات شما به‌درستی به نظر نیاید.
برخی از مشکلات شایع در رزومه‌ها شامل نوشته‌های غیرحرفه‌ای، اشتباه‌های املایی، استفاده از فونت‌ها و قالب‌های نامناسب و نادرستی در نگارش دربارة خود و تجربیات شما است.
برای ایجاد یک رزومه حرفه‌ای و مناسب، می‌توانید از ابزارهای آنلاین موجود برای تهیه رزومه استفاده کنید. این ابزارها به شما کمک می‌کنند تا رزومه‌ای با استانداردهای بالا ایجاد کنید.
همچنین می‌توانید با استفاده از خدمات رزومه‌نویسی حرفه‌ای به ایجاد یک رزومه بهتر بپردازید. در نهایت، اهمیت دقت در انتخاب فونت‌ها، قالب‌های مناسب، و نگارش دربارة خود به‌صورت حرفه‌ای و جلب‌توجه کارفرما را نباید نادیده بگیرید.
ترک شغل قبلی
در واقع ترک شغل قبلی می‌تواند یک موضوع پیچیده و چالش‌برانگیز باشد. برای بسیاری از مدیران و کارفرمایان، مهم است که به‌درستی توضیح دهند که چرا از شغل قبلی خود جدا شده‌اند.
این امر اهمیت دارد؛ زیرا جلب نیروی کار جدید هزینه‌هایی را به همراه دارد و هیچ‌کس علاقه‌ای به تکرار این فرایند برای اخراج کارمندان ندارد.
همچنین، شما می‌خواهید اطمینان دهید که مدیریت جدید شما در آینده با مشکلاتی با شما روبرو نخواهد شد. در اینجا چند راه‌حل برای مواجهه با این چالش‌ها و ایجاد اطمینان در مدیریت جدید آورده شده است.
راه‌حل
- صراحت در توضیحات: اگر ترک شغل قبلی خود به دلیل مشکلاتی نظیر تضاد با مدیریت یا همکاران اتفاق افتاده است، نیازی به جزئیات کامل نیست. بااین‌حال، صراحت در توضیحات بسیار مهم است. می‌توانید به مدیریت جدید بگویید که در شغل قبلی خود تفاوت‌هایی به وجود آمده بود که باعث ترک شغل شما شد. از جمله تجربیات خود در مواجهه با این تفاوت‌ها و یادگیری‌هایی که از آن‌ها به دست آورده‌اید نیز برای نشان دادن تطابق با مدیریت جدید می‌توانید استفاده کنید.
- نشان دادن انعطاف و سازگاری: شما می‌توانید به مدیریت جدید اطمینان دهید که یک فرد انعطاف‌پذیر و توانایی سازگاری با محیط‌ها و افراد مختلف هستید. این مهارت‌ها از اهمیت بسیاری برخوردارند و مدیران از افرادی که قادر به تطابق با موقعیت‌های مختلف هستند تقدیر می‌کنند. از تجربیات شغلی خود نیز می‌توانید به‌عنوان مثال‌هایی از انعطاف و سازگاری ارائه دهید.
- تمرکز بر مهارت‌ها و توانایی‌ها: در مصاحبه‌های شغلی با مدیریت جدید، به معرفی مهارت‌ها، توانایی‌ها و تجربیات خود تمرکز کنید. بیان کنید که چگونه توانایی‌ها و مهارت‌های شما به پیشرفت و توسعه شغلی شما کمک می‌کنند. این به مدیریت جدید اطمینان می‌دهد که شما فردی باارزش و کارآمد هستید.
- در نهایت، مهم‌ترین نکته این است که صادق و صریح باشید و تلاش کنید تا اعتماد مدیریت جدید را به دست آورید.
تغییرات مکرر شغلی
می‌توان گفت تغییرات مکرر شغلی ممکن است نشانگر عدم ثبات یا عدم قابلیت اعتماد فرد باشد. مدیران و کارفرمایان وقت و انرژی زیادی را برای جذب نیروهای جدید صرف می‌کنند.
آن‌ها رزومه‌ها را بررسی کرده، مصاحبه را انجام می‌دهند، و در نهایت افراد را استخدام می‌کنند. این امر برای آن‌ها هزینه‌های زیادی ایجاد می‌کند و هیچ‌کس علاقه‌ای به از دست دادن نیروهای پس از سرمایه‌گذاری‌های انجام شده ندارد. به‌عبارت‌دیگر، مدیران نیاز دارند تا از استخدام کردن افرادی که به شغل خود وفاداری ندارند، خودداری کنند.
اگر شما تغییرات مکرر شغلی داشته‌اید، به مدیریت جدید توضیح دهید که این تغییرات به دلایل مشروعی اتفاق افتاده‌اند. می‌توانید بیان کنید که به دنبال فرصت‌های جدید شغلی برای پیشرفت حرفه‌ای خود بوده‌اید یا ممکن است تغییرات مکرر شغلی به دلیل شرایط اقتصادی یا انتقال به منطقه‌های مختلف باشد. اهمیت دارد که توضیح دهید تغییرات شغلی به نفع تجربیات و مهارت‌های شما بوده‌اند.
انطباق با موقعیت‌های مختلف یک مهارت ارزشمند است. از تجربیات شغلی خود برای نشان دادن توانایی انطباق و سازگاری با موقعیت‌های مختلف استفاده کنید. این کار می‌تواند به مدیریت جدید نشان دهد که شما یک فرد انعطاف‌پذیر و قابل‌اعتماد هستید.
درخواست حقوق و مزایای نامتعارف
این کار می‌تواند باعث از دست دادن فرصت شغلی شما شود. اگر درخواست حقوقی به‌شدت بیشتر از رنج و پایه حقوقی معمول باشد، مدیران ممکن است احساس کنند که شما نه‌تنها نامعقول هستید؛ بلکه قابلیت مالی شرکت را نیز نادیده می‌گیرید.
این موضوع می‌تواند به از دست دادن فرصت شغلی منجر شود. همچنین، شما باید در نظر داشته باشید که مزایا و حقوق نه‌تنها مسائل مالی نیستند. مواردی نظیر موقعیت مکانی محل کار، بیمه‌ها و مزایای اضافی نیز می‌توانند اهمیت داشته باشند.
درخواست حقوق و مزایای متناسب با شرایط شغلی و شرکت می‌تواند منطقی باشد. اما شما باید به‌دقت این مزایا و حقوق را بررسی کرده و متناسب با شرایط شغلی و اقتصادی شرکت درخواست کنید.
به‌عنوان‌مثال، اگر شغل قبلی خود نیازمند حقوق بیشتری بوده و شما در حال تغییر به یک موقعیت شغلی جدید هستید که شرایط کمتری دارد، باید انتظارات خود را متناسب با شرایط جدید تنظیم کنید.
مزایا و حقوق غیرمالی نیز اهمیت دارند. به مواردی نظیر موقعیت مکانی محل کار، بیمه، مرخصی و مزایای اضافی توجه کنید. این مزایا می‌توانند برای شما سودآوری بیاورند یا از هزینه‌های کلی شما بکاهند.
تجربه شغلی و مهارت‌های مورد نیاز
اگر به شرکت‌های معتبر، درخواست استخدام می‌فرستید و تجربه شغلی و رزومه‌ای قوی ندارید، ممکن است فرصت‌های شغلی را از دست بدهید.
در برخی موارد، شرکت‌ها به دنبال افراد باتجربه و مهارت‌های مشخصی هستند. برای مثال، در زمینه تدریس، آموزشگاه‌ها ممکن است به دنبال مدرسان باتجربه باشند.
اگر شما تازه‌کار هستید، می‌توانید از تجربیات کم‌تر در سطوح پایین‌تر شروع کرده و به‌تدریج تجربه خود را افزایش دهید. اگر از نظر توانمندی‌های فردی قوی هستید و می‌توانید ارزش‌های خاصی را به ارمغان بیاورید، ممکن است در زمان کمتری به سمت موقعیت‌های مهم‌تر پیش بروید.
راه‌حل این کار تدریجی پیش رفتن است. شروع از موقعیت‌های کم‌تر انتظارات و با تجربیات پایین‌تر و سپس تدریجاً به موقعیت‌های پیشرفته‌تر می‌تواند راه‌حلی مناسب باشد.
این روش به شما فرصت می‌دهد تجربه و مهارت‌های خود را به‌تدریج افزایش دهید و در طول زمان به موقعیت‌های شغلی بالاتر دست پیدا کنید.
توانایی در زبان و فناوری اطلاعات
تسلط به زبان‌های خارجی و مهارت در استفاده از فناوری اطلاعات همواره اهمیت دارد. تسلط به یک زبان خارجی مانند انگلیسی یا فرانسه می‌تواند به‌شدت در فرصت‌های شغلی شما تأثیرگذار باشد. همچنین، مهارت‌های کامپیوتری و توانایی کار با نرم‌افزارهای کامپیوتری نیز می‌توانند از اهمیت بالایی برخوردار باشند. راه‌حل این مورد عبارت است از:
- یادگیری زبان‌های خارجی: برای بهبود مهارت‌های زبانی خود، می‌توانید دوره‌های آموزشی زبان آنلاین یا آفلاین را دنبال کنید. همچنین، تمرین مکرر و مکالمه با افراد زبان خارجی می‌تواند به شما کمک کند.
- افزایش مهارت‌های کامپیوتری: اگر مهارت‌های کامپیوتری خود را افزایش دهید، می‌توانید برای شغل‌های مختلف جذاب‌تر باشید. می‌توانید در دوره‌های آموزشی آنلاین یا آفلاین شرکت کرده و تجربه کاری با نرم‌افزارهای مهم را کسب کنید.
توانایی در فن بیان
به طور حتم می‌توان گفت توانایی در صحبت کردن و فن بیان مهارتی حیاتی در جذب مشاغل است. شیوه صحبت کردن و توانایی در جلب‌توجه دیگران می‌تواند نقش مهمی در موفقیت در مصاحبه‌های کاری ایفا کند.
اگر ناتوان در انتقال افکار و ایده‌های خود به دیگران هستید، احتمالاً نیاز به بهبود مهارت‌های فن بیان دارید. برای بهبود این مهارت، می‌توانید در سمینارها و دوره‌های مرتبط با فن بیان شرکت کنید و کتب مرتبط با این حوزه را مطالعه نمایید. همچنین تمرین مکرر در مکالمات و سخنوری می‌تواند به شما کمک کند.
لباس مناسب
پوشش شما می‌تواند نقش مهمی در اولین تأثیر شما در مصاحبه کاری داشته باشد. انتخاب لباس مناسب بر اساس نوع شغل و فرمالیته مصاحبه بسیار مهم است.
شما باید برای مصاحبه کاری لباس مناسب و حرفه‌ای انتخاب کنید. از رنگ‌های خنثی و متعادل استفاده کنید و لباس خود را به میزان درجه مصاحبه تطابق دهید.
در نظر داشته باشید که لباس شما تنها یک عامل است و توانایی‌ها و سوابق شما مهم‌تر از لباس‌پوشی‌تان هستند. هدف از انتخاب لباس مناسب این است که موجب ترکیب مثبتی از توانمندی‌ها و انطباق شما با محیط کاری شود، نه فقط به‌عنوان یک عنصر تزیینی.
کلام آخر
با توجه به این نکات و راه‌حل‌ها، شما می‌توانید فرصت‌های شغلی خود را بهبود بخشیده و بیشتر کنید. همچنین جلب‌توجه مدیران و کارفرمایان را تسهیل کنید. اهمیت دارد که با صداقت و شفافیت به مسائل شغلی خود نگریسته و به‌دقت تصمیم‌هایتان را اتخاذ نمایید.